文丨《我国科学报》记者 赵广立。美元

“不正常，年薪十分不正常，系误学网女人想男人的感觉太不正常了。读新”。闻科

在和《我国科学报》记者谈论起Meta（前身为Facebook）给前苹果公司人工智能团队担任人庞若鸣（Ruoming Pang）开出的上热搜上2亿美元天价薪酬包时，国内某大厂资深算法专家牛超（化名）连用3个“不正常”来表达这个数字“简直匪夷所思”。交校

“2亿美元，友亿换算成人民币逾越14亿元，美元这关于打工人而言意味着什么？年薪”牛超掰着手指头跟记者算了起来：即便是百万年薪，也要作业1400年才干赚到这个数字。系误学网也便是读新说，保持年薪百万的薪资待遇千年不变，需求从唐太宗继位那年开端，才干在本年赚到这个数字。

记者了解到，马克·扎克伯格最近正在为其狼子野心的“超级智能实验室”方案四处挖人。这些顶尖人才来自OpenAI、被男人插什么感觉谷歌、苹果和一些气势正盛的创业公司，因而扎克伯格不吝开出上亿美元的薪酬包。有网友戏弄：“小扎不去代言个锄头品牌惋惜了”“挖人没有任何技巧，便是砸钱”。

年薪为“数千万美元”，2亿美元是薪酬包。

需求指出的是，Meta给庞若鸣开出的2亿美元并不是年薪，而是一揽子的薪酬包。

最早报导该音讯的媒体是彭博社。当地时刻7月7日，彭博社在题为《苹果顶尖AI模型高管被Meta挖角》（Apple Loses Top AI Models Executive to Meta's Hiring Spree）的报导中写道：“为了争取到庞若鸣，Meta向其供给了每年数千万美元的薪酬包。”。

音讯来历为“相关知情人士”，由于触及未揭露的人事变动及薪酬细节，这些知情人士要求匿名。对阴茎的感觉但该文指出，Meta已承认“正在聘任庞若鸣”。

随后，当地时刻7月10日，彭博社再发一则新闻，标题直接点名Meta挖角庞若鸣：《Meta以超2亿美元薪酬挖走苹果公司的庞若鸣》（Meta Poached Apple’s Pang With Pay Package Over $200 Million），并在文中着重Meta高达2亿美元的报价为“多年期薪酬包”。

文章还指出，这份薪酬包由基本薪酬、签约奖金和Meta股票构成，其间股票是薪酬包中占比最大的部分。

彭博社征引“知情人士”泄漏，这类薪酬包中的大部分金额与绩效方针挂钩，且需在多年服务期内逐渐解锁（一说是至少4年）。这意味着，假如职工提早离任或Meta公司股票体现欠安，将无法全额取得这部分薪酬。

不过，关于相关薪酬待遇等信息，苹果、女生爱爱的感觉Meta以及庞若鸣自己等相关方均未有进一步置评或回应。

挖人是Meta大手笔下注AI的开端。7月1日，扎克伯格宣告一封长达2000多字的内部邮件，声称对Meta公司的AI团队进行重组，以更专心于“超级智能”，并宣告“超级智能实验室”（Meta Superintelligence?Labs）正式建立。超级智能实验室将应战那些能与人类完成任务才能相等乃至逾越人类的AI技术。

随后Meta还宣告，本年将在与AI相关的作业上投入数百亿美元，其间大部分资金将用于数据中心和芯片等根底设施。

庞若鸣，何许人也。

我国科学院自动化研讨所一位从事AI大模型研讨的副研讨员这样点评Meta开出的天价薪酬：“超出认知，很难了解”。不过他对庞若鸣也略知一二：“（庞若鸣是）既懂infra（算力构建）又懂算法，既懂科研又懂产品的人。”。

揭露信息显现，庞若鸣1995年从上海市向明中学结业后，被免试保送至上海交通大学“教改联读班”学习计算机科学与技术专业。1998年以“优异生”身份本科结业后，庞若鸣赴美进修，先后取得南加利福尼亚大学硕士学位（2000年）和普林斯顿大学博士学位（2006年）。

博士结业后，庞若鸣参加谷歌公司，敞开了他在谷歌长达15年的工作生涯。信息显现，他是谷歌多个重要工程项目的直接担任人和重要贡献者。2021年，庞若鸣加盟苹果公司，并快速升任苹果根底模型团队担任人，领导约100名工程师推动多模态大言语模型的研制。

庞若鸣的学术效果相同傲人。他在谷歌学术上的个人页面显现，到2025年其已宣布逾越100篇有影响力的论文，个人被引量逾越46000次，自2020年以来其H-index为47，i10-index为77。

其间，他在语音组成范畴的作业效果——Tacotron 2体系，是现在谷歌语音帮手等产品的核心技术支撑；他主导开发的Babelfish/Lingvo结构，为大规模深度学习模型的布置和优化供给了根底设施支撑。

苹果公司前首席科学家、谷歌Gemini模型开发主管曹亮亮（音译）高度点评庞若鸣是“难得一见的、极受咱们敬重和喜欢的工程师”。他说，庞若鸣是那种最优异的机器学习专家，不只通晓机器学习算法，还对算力根底设施有着深化的了解。

假如将练习AI模型比作“炼丹”的话，庞若鸣可谓“既懂炼丹又懂烧炉”的顶尖专家。

“他具有杰出的软件技术和机器学习常识，且十分谦逊且乐于助人，他在许多我不甚了解的范畴协助过许多人。常常阅览他写的代码，我常常不由得暗自赞赏。”曹亮亮说，可以有机会与庞若鸣协作，“我深感侥幸”。

有意思的是，虽然庞若鸣被Meta重金砸中的音讯满天飞，他自己仍是一副“站好最终一班岗”的姿态。他在X平台上最近的一条共享是在7月9日，共享他在苹果公司的团队关于“异构根底设施上的模块化大模型练习”的效果。而他置顶的一条帖子，则是6月10日他们团队推出新一代大模型的音讯。

对AI的开展，庞若鸣有自己的情绪：“跟着人工智能的飞速开展，我一直在考虑人类思想中哪些方面是机器难以容易代替的。我以为答案之一是自在毅力：那种并非出于必定，而仅仅是‘由于它存在’就去寻求方针的愿望、决断与决计。”。

该不该学习？硅谷没有“竞业约束”。

《我国科学报》注意到，Meta近来似乎发起挖人机器一般，在向庞若鸣下手的同一周，前OpenAI研讨员李元志与前Anthropic工程师AntonBakhtin也被招入麾下。

有网友提出，硅谷莫非没有“竞业约束”吗？

还真没有。在硅谷，“竞业约束协议”是不存在的。硅谷地点的加利福尼亚州是美国少量几个不支撑竞业制止条款的州之一。依据加州《商业和工作法典》第16600章规则，“除本章规则外，任何约束个人从事合法工作、交易或任何类型事务的合同均属无效”。这一规则自1872年连续至今。

而据加州2024年收效的新修正案，该州不只将制止简直一切竞业制止协议的现有判例法编入法典，还赋予职工申述雇主施加或企图强制执行竞业制止协议行为的权力，胜诉职工可收回合理的律师费和本钱。

也正因而，Meta一周连挖三将，也被外媒戏弄为“扎克伯格把招聘搞成了周更热剧，而OpenAI只能在推特发祝愿”。

牛超对记者表明，加州对竞业约束的制止，本质上是将人才流动置于企业短期利益之上，经过法令规划构建出“立异公地”。这种形式虽存在商业秘密维护的争议，却效果了硅谷“人才即财富”的生态。

不过，详细到庞若鸣等人在Meta的远景，牛超戏弄道，庞若鸣们仍是“单纯了”。

“想一想，假如他们没签Meta的入职合同，而是三五个人组个创业公司，搞出来几个Demo，好好包装一下卖给扎克伯格、黄仁勋、马斯克这些不差钱、不差股票的大佬，收入可比死薪酬高多了！”牛超说，“现在他们拿着这么高的收入，被全球盯着，不知道他们入职后会不会坐立不安。”。

参考文献信息：

https://www.bloomberg.com/news/videos/2025-07-08/apple-loses-top-ai-models-exec-to-meta-s-hiring-spree-video。

https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-07-09/meta-poached-apple-s-pang-with-pay-package-over-200-million。

https://mp.weixin.qq.com/s/SD_z-IiyiHj4aBfp67pcQw。